Samenwerken en ontwikkelen vragen soms meer dan hard werken. Soms helpt het om anders te kijken en te begrijpen wat er werkelijk speelt. Dáár begint ontwikkeling.
Eerst begrijpen, daarna ontwikkelen
Geen vraagstuk is hetzelfde. Daarom begin ik niet met een standaardaanpak of een kant-en-klare oplossing. Ik luister, observeer en stel vragen om te begrijpen wat er werkelijk speelt.
Daarbij kijk ik niet alleen naar wat wordt gezegd, maar ook naar wat zichtbaar is in gedrag, samenwerking en onderlinge dynamiek. Juist daar worden patronen zichtbaar die van invloed zijn op de situatie.
Samen onderzoeken we de context en de factoren die een rol spelen. Zo geven we samen een traject vorm dat aansluit bij de vraag, de mensen en de organisatie.
Stappen
1. Kennismaken en verkennen
2. Onderzoeken en begrijpen
3. Ontwikkelen en evalueren
Maak kennis met Maaike
Nieuwsgierig naar wat er écht speelt
Mensen vertellen mij regelmatig dat ik dingen zie die zij zelf nog niet hadden gezien. Ik luister aandachtig, neem veel waar en stel vragen. Soms heel eenvoudige vragen, soms vragen waar je even over na moet denken. Niet om zo snel mogelijk bij een oplossing uit te komen, maar om eerst te begrijpen.
Want dat is waar ik nieuwsgierig naar ben: wat speelt hier nu écht? Wat maakt dat het gaat zoals het gaat? Wat je als eerste ziet of hoort, is lang niet altijd het hele verhaal. Juist wat eronder zit, vind ik interessant.
Waarom loopt iemand steeds tegen hetzelfde aan? Waarom lukt het een team niet om verder te komen, terwijl iedereen dat wel wil? En waarom werken dingen binnen een organisatie soms anders dan je op papier zou verwachten? Ik wil begrijpen wat erachter zit en welke patronen van invloed zijn.
Daar kom ik in mijn werk steeds opnieuw op terecht. Als adviseur, projectleider en manager hield ik me bezig met organisaties, samenwerking, processen en mensen. Mijn interesse in mensen, gedrag en ontwikkeling bracht me uiteindelijk bij coaching en teamcoaching.
Ik geloof niet zo in standaardoplossingen. Alles hangt met elkaar samen en heeft invloed op elkaar. Iedere situatie is daardoor anders en vraagt om iets anders. Wel geloof ik in goed kijken, luisteren en nieuwsgierig blijven. En in een omgeving waarin je eerlijk kunt onderzoeken wat er speelt, zonder dat daar meteen een oordeel aan hangt.
Het mooiste vind ik het moment waarop iemand zelf ineens iets ziet. Wanneer een team een patroon herkent, mensen elkaar beter gaan begrijpen of iemand ontdekt waarom die steeds opnieuw tegen hetzelfde aanloopt. Want als je begrijpt wat er werkelijk speelt, ontstaat er ruimte om iets te veranderen.